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etikhatun012345 发表于 2023-9-17 13:05:20 | 显示全部楼层 |阅读模式
什么是缺勤?怎么减少呢?
马塞洛·富尔塔多
战略人力资源管理

9 分钟 阅读的
缺勤是指工作中缺勤或延误次数过多。
谁从来没有和一个经常缺勤 韩国消费者手机号码列表 的同事一起工作,而当他“看起来不错”时,却经常迟到呢?这就是旷工的专业人士。这个词让公司的HR很害怕,因为它会导致巨大的财务损失,并影响内部需求的质量。

在这篇文章中,我们将解释什么是缺勤、其原因以及公司如何降低这种负率。进入下一个主题!



缺勤:这是什么?
法律允许延迟多长时间?
旷工的主要原因有哪些?
旷工对公司有何危害?
企业如何减少旷工?
1. 在招聘和选拔过程中重视与组织文化的兼容性
2. 组织氛围调查的发布
3.内部沟通工具的使用
4. 鼓励实践工作练习
5. 鼓励健康饮食
6. 有效的人力资源绩效
如何计算缺勤率?
如何监控缺勤率?
Convenia人力资源管理平台
缺勤:这是什么?
简单地说,缺勤就是员工长期、重复缺勤或 不当行为。经理们年最终会缺勤一两天。

也许原因是个人问题或员工无法控制的情况,例如:交通中的一些严重的基础设施瓶颈或上班途中的障碍。

然而,问题在于过度缺勤,这可以被视为对工作不满意的结果,并引发专业人员生产力的损失。在这种情况下,HR需要迅速行动,采取有针对性的策略来降低缺勤率。

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法律允许延迟多长时间?
根据《劳动法综合法》(CLT)第58条,员工每日延误的容忍限度为10分钟。因此,如果员工没有超过这个期限, 公司就不能采取任何行动。

然而,延误超过 10 分钟将受到警告、罚款,甚至因正当理由被解雇。

旷工的主要原因有哪些?
对于人力资源部门来说,找出高缺勤率的原因很重要。因此,管理者可以采取策略来降低这个内部指标。

与组织文化不相容:如果专业人员的价值观和行为与公司的组织文化不一致,他或她可能会感到没有动力并缺勤。
道德骚扰:感到受到同事/经理欺负或嘲笑的专业人士更有可能声称生病或出现个人问题,以旷工并避免遭受骚扰。
工作量过大:工作量过大会影响专业人员的生产力和满意度,他们可能会承受很高的心理压力,从而无法按需要经常上班。
寻找新的机会:一些员工请假去参加另一家公司的面试或工作动态——其中大部分发生在工作时间。
疾病:缺勤或延误工作的最常见原因是疾病和 医疗预约,
低成长期望:如果没有职业规划以及培训和发展政策,员工往往会变得灰心丧气。因为他们多年来一直担任同一个角色;
人体工程学:工作中缺乏身体、认知和组织人体工程学是员工福祉和生活质量的主要障碍;
压力或抑郁:这些情绪疾病可能是倦怠综合症的结果,其特点是工作时极度疲惫。这种综合症会削弱并导致专业人士离职;
缺乏动力和敬业度:当人力资源部门没有实施雇主体验实践时,团队就得不到旨在激励和敬业度的激励。结果,专业人士很容易不想上班。

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