3月23日,中国石化宣布追加3500人高校毕业生引进专项计划,这是根据国资委党委实施国资央企“抗疫稳岗扩就业”专项行动的部署,并且是中国石化首次在一年内两次组织高校毕业生招聘工作,年度引进计划超过1万人,是2019年的2.3倍。
新增3500人的高校毕业生招聘计划向“三区三州”地区、湖北地区单位倾斜。同等条件下优先录用贫困地区特别是深度贫困地区的毕业生。这也是年内单个央企规模最大的一次人才招聘。
本次专项招聘已于3月24日在中国石化人才招聘网站公布job.sinopec.com。
中国石化2020高层次人才专项招聘已于3月19日公布,高层次人才专项重点在石油石化领域和战略新兴业务领域引进科技领军人才和骨干人才,并指出为提高对高层次人才的吸引力,将采取以下具有中国石化特色的支持激励政策:
- 资金资助:对引进的科技领军人才、新兴业务骨干人才将给予专项资金资助。
- 薪酬激励:根据引进人才的能力、业绩和贡献,协商确定有国际竞争力的薪酬水平。
- 职位职称:根据引进人才的专业特长和能力素质,可聘任为各层级专业技术职位,同时开通职称评审直通车。
- 项目支撑:支持鼓励引进人才申报国家和集团公司各类科技计划和科技资金;对具有战略意义的重点项目可专门立项,以特别项目形式给予支持。
- 保障支持:积极协调地方有关部门,为引进人才提供居留、出入境、落户、医疗、保险、税收等方面“一条龙”的帮助和服务。
据中国石化官方消息,同时鼓励掌握丰富人才资源的领军专家、合作伙伴举荐各类高层次人才,对成功推荐的,将对推荐人进行奖励,引进1名科技领军人才奖励10000元,引进1名骨干人才奖励5000元。
更多招聘详情请登录中国石化招聘官网查看
|